Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Что делать, если работодатель нарушает закон?

В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины, так что, если отец воспитывает детей один, его тоже не имеют право увольнять без его согласия.

Однако, несмотря на статью, существуют некоторые лазейки, благодаря которым возможно уволить подчиненного.

В каких случаях начальник имеет право на увольнение сотрудника:

  • при закрытии организации;
  • при сокращении численности сотрудников;
  • при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
  • при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.

У многих возникает вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье из-за нарушения дисциплины. Работодатель может расторгнуть соглашение с таким сотрудником только при зафиксированном нарушении.

Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.

Письменную жалобу можно подать в отдел трудовой инспекции. Претензия может быть подана несколькими способами:

  • лично принесена в отделение инспекции;
  • отправлена по почте (в виде заказного письма).

Самым быстрым и надежным способом является первый вариант.

Cрок подачи иска на разбирательство о незаконном увольнении равняется одному месяцу со дня получения на руки трудовой книжки.

Перед подачей в суд нужно разобраться, как грамотно составить исковое заявление.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Документ составляется по свободной форме, но в нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:

  • краткое описание правонарушения (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • требование к управляющему.

К иску следует приложить документы, подтверждающие незаконность действий руководства, а также:

  • копию трудовой книжки;
  • приказ о расторжении трудового соглашения.

Желательно воспользоваться помощью юриста, особенно на этапе составления иска.

Единственный кормилец семьи обладает некоторыми особенностями, связанными с исполнением им своих должностных полномочий.

Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи?

Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.

Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.

Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.

Обратите внимание

Вопрос об условиях и порядке увольнения лица, являющимся единственным кормильцем в семье встает очень остро, особенно если жена в декрете. В принципе наличие отпуска по уходу за ребенком подразумевает существование трудовых отношений у жены трудящегося, что будет принято во внимание при ситуации его увольнения.

Скажем сразу, что такие работники имеют привилегии на оставление их в штате организации, но ситуация их увольнения все же возможна. Это произойдет в случае ликвидации предприятия или в случае завершения деятельности предпринимателя, где трудится единственный кормилец в семье.

В указанных ситуациях увольнению подлежат все работники без принятия во внимание каких-либо обстоятельств.

Если же организация не закрывается и продолжает свою деятельность, то при возникновении вопросов об увольнении ее работников единственные кормильцы в семье наделяются правом сохранения их в организации, но только при условии, что выполнены положения статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что при высвобождении наемных работников право на оставление имеют те, кто обладает более высокой квалификацией и уровнем производительности труда.

А уже во вторую очередь, если производительность и квалификационный уровень равны, приоритет отдается семейным работникам, то есть тем, кто имеет на содержании двух или более иждивенцев (неспособных к труду членов семьи).

Локальный коллективный договор организации может включать и другие категории работников, наделенных преимущественным правом на сохранение рабочего места, но положение семейных работников закреплено Трудовым Кодексом РФ, а соответственно они защищены на федеративном уровне.

Другие ситуации, подразумевающие окончание действия трудового договора между нанимателем и наемным работником, даже если последний – единственный работающий в семье, прописаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Здесь зафиксированы обстоятельства, при наличии которых трудовой договор с сотрудником расторгается.

Важно

Это произойдет, например, в случае совершения хищения имущества организации; преступление условий охраны труда, которые имели тяжелые последствия; однократного грубого нарушения сотрудником своих прямых трудовых функций; предоставления заведомо фиктивных документов при  устройстве на работу. В подобных случаях работодатель свободно сможет добиться признания своего законного права на увольнение такого сотрудника, даже если он единолично содержит свою семью.

Также необходимо помнить и то, что трудовое законодательство России закрепляет за работодателями обязанность при сокращении численности персонала и высвобождении своих работников предложить им перевод на другие вакантные места в организации, соответствующие (и уровнем ниже) квалификации сотрудника. То есть работодатель обязан сначала предложить работнику все имеющиеся у него вакансии. Это положение распространяется на все группы трудящихся, а не только на те, которые пользуются преимущественными правами.

Таким образом, стало понятно, что увольнение может коснуться и сотрудников, являющихся единственными кормильцами в семье.

Однако эта категория работников все-таки имеет приоритетное право на сохранение за ними рабочего места.

Знайте и помните свои законные права в сфере трудоиспользования, иначе нечестные работодатели всегда смогут воспользоваться вашим незнанием и действовать в личных интересах.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

https://www.youtube.com/watch?v=3Sb3POfG_UQ

На практике довольно распространены ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без его согласия, после чего человеку очень сложно найти новую работу. Законодатель пытается защитить определенные категории населения, например, уволить единственного кормильца в семье просто так не получится.

Для начала следует узнать, кто же такой единственный кормилец и кого сюда можно отнести. В действующем ТК РФ не раскрывает понятия, оно разбросано по нескольким отраслям права, но в чистом виде его нигде нет.

Однако можно воспользоваться аналогичным понятием, закрепленным в ТК РФ – иждивенец (ст. 179 ТК РФ). Иждивенец – член семьи, не имеющий возможности вести трудовую деятельность и получающий доходы от другого члена семьи, которые для него служат источником существования.

Исходя из этого, единственный кормилец – лицо, обеспечивающие помощь и содержание иждивенцу.

  • родителя с грудным ребенком,
  • родителя-одиночку с оформленным попечительством на ребенка в возрасте до 5 лет,
  • матери-одиночки с ребенком в возрасте до 14 лет,
  • родители с ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет.

Вышеперечисленные лица могут не бояться за внезапное увольнение, однако для начала придется идентифицировать имеющийся правовой статус.

  • свидетельство о рождении ребенка,
  • документ, подтверждающий нетрудоспособность родителя (только в случае присутствия это признака),
  • справку от системы социальной защиты населения об отсутствии официального места работа,
  • справка о численности семьи.

ВНИМАНИЕ !!! Если жена находится в декрете, то по закону она не относится к безработной. Руководитель не имеет права уволить такого сотрудника.

Что касается мужчин, то в семье с двумя детьми (которые должны быть малолетними, то есть в возрасте до 14 лет) единственным кормильцем он может быть признан, если жена не работает и при этом стоит в очереди официального центра трудоустройства. Данное положение закреплено ч. 2 ст. 179 ТК РФ. 

Предлагаем ознакомиться  Сколько в среднем расход воды на человека в месяц по счетчикам

В качестве еще одного основания можно выделить нахождение одного супруга на иждивении у другого, например, если жена инвалид, то муж будет признан единственным кормильцем.

Несмотря на защищенность данной категории работников, они все же могут быть уволены. Ч.4 ст. 261 ТК РФ устанавливает два варианта увольнения: связанное с ликвидацией или реорганизацией предприятия, либо по причине нарушения сотрудником положений трудового договора или трудового законодательства.

  • плохая квалификация специалиста, и как следствие, неудовлетворительно прохождение аттестации,
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины (прогул),
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (сюда относят как наркотическое, так и алкогольное),
  • многократное неисполнение служебных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре,
  • обнаруженный факт подлога документов со стороны работника при приеме на работу,
  • разглашение персональных данных или секретов производства.

Этот список не является закрытым, в случае возникновения иных ситуаций, в суде можно будет расторгнуть договор. Как видно, законодательством защищаются права не только обделенных слоев населения, но и интересы работодателей, ведь злоупотребление своим положением никто не исключает. Также, увольнение может произойти и до окончательного поступления на работу, при нахождении на испытательном сроке, нарушений в таком увольнении не будет.

ВАЖНО !!! Увольнение может состояться по собственному желанию единственного кормильца, при истечении срока, на который был заключен договор.

Важно отметить, что 83 статья ТК РФ действует в полной мере. Она закрепляет прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Например, сотрудник был признан недееспособным, и по медицинскому заключению продолжать работу он не может.

Законодатель не связывает увольнение единственного кормильца с выплатой каких-либо дополнительных средств.

По общему правилу, закрепленному в ст. 140 ТК РФ сотруднику, выплачивается сумма за отработанное время после выдачи последней заработной платы и компенсируются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. При этом не имеет значение причина увольнения: собственное желание работника или основания ст. 81 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ !!! Важным дополнение: отпуск, предоставляемый при наличии двух малолетних детей или ребенка инвалида, оплате не подлежит ни при каких условиях.

Всевозможные премии и иные меры денежного поощрения выплачиваются только при увольнении, не связанному со ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.

178 ТК РФ, в случае ликвидации или реорганизации предприятия, если сотрудник не согласился на перевод на новое место работы, ему должно быть начислено выходное пособие, помимо этого – в течение двух последующих месяцев он будет получать свою среднюю зарплату (это связано с издержками, появившимися из-за увольнения, но для получения выплат требуется постановка в очередь центра занятости населения в срок не позднее двух недель после увольнения).

Особенности освобождения от должности

Чаще всего увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя может произойти при закрытии организации или если за подчиненным числятся серьезные нарушения дисциплины. Для обоих случаев предусмотрен свой порядок увольнения.

Порядок сокращения

В статье 180 ТК РФ говорится, что если предприятие закрывается, то сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца до прекращения работы.

Порядок сокращения:

  1. Работодатель уведомляет своих подчиненных о намерении сократить их.
  2. Выходят приказы о сокращении.
  3. Сотрудники получают расчет и все причитающиеся выплаты.
  4. В трудовые книжки вносят запись о сокращении.

Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.

Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения:

  1. Управляющий составляет взыскание в виде приказа для подчиненного.
  2. С документом о взыскании знакомят работника.
  3. Работодатель выпускает распоряжение об увольнении.
  4. Сотруднику показывают приказ под роспись.
  5. Подчиненный получает расчет и все рабочие документы.

К распоряжению о применении взыскания нужно прикладывать документы, которые подтверждают факт нарушения.

Выплаты уволенному сотруднику

Независимо от того, был работник сокращен или уволен на основании дисциплинарного нарушения, список выплат остается тем же, что и для обычного подчиненного.

Последнюю выплату получают только сокращенные подчиненные.

Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: ситуация на современном рынке такова, что новое место редко удается найти быстро.

Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании.

Тем важнее знать собственные права и случаи, в которых организация имеет право уволить такого сотрудника с должности.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

ТК РФ в большей степени защищает женщин с маленькими детьми, чем их отцов: по закону уволить сотрудницу, которая является матерью маленького ребенка до 3х лет или во время ее беременности.

Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке. Однако следует знать один нюанс в данном вопросе.

Так, решение Конституционного суда постановлено, что родители являются равными в своих правах, по отношению к детям, а значит и имеют возможность претендовать на получение равных льгот.

Из этого следует, что в случае, когда наниматель решил уволить единственного кормильца в семье, можно руководствоваться данным положением при решении вопроса в судебном порядке.

Многодетные семьи особенно уязвимы в случае потери основным кормильцем источника его дохода. Поэтому Трудовой Кодекс идет навстречу подобной ситуации и дополнительно защищает сотрудников с более чем тремя несовершеннолетними детьми.

Положения 261 статьи настоящего закона гласят о том, что уволить многодетного работника невозможно без весомых на то причин. Однако действия работодателя, связанные с увольнением единственного кормильца в семье, будут неправомерны только при соблюдении следующих условий:

  • Сотрудник – отец троих или более детей, не достигших совершеннолетия. Не обязательно быть их родителем, достаточно иметь статус их опекуна или попечителя;
  • Младший из детей не достиг возраста 3х лет;
  • Мать детей, супруга работника, не числиться в декретном отпуске в какой — либо организации и не приносит доход.

Если случай подходит по всем трем критериям, то закон защищает отца многодетной семьи, который является ее главным источником дохода.

Российское законодательство особенно оберегает граждан, которые содержат и обеспечивают ребенка — инвалида. Статьей 261 ТКнапрямую запрещено увольнять единственного кормильца в семье, в которого есть такой иждивенец.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Любые действия руководства и попытки избавиться от этого работника будут неправомерны. В течение месяца трудящийся имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке.

Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства.

Совет

Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия.

Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода.

Даже единственный кормилец в семье может быть уволен, если сам нарушит Трудовой Кодекс. В этом он никак не отличается от любого другого работника. Лишиться места работы он может в случае полной ликвидации предприятия, где занимал должность. Другой причиной для увольнения может стать:

  • Если не соответствует занимаемой должности;
  • Находился под действием наркотиков или алкоголя на рабочем месте;
  • Предоставил ложные сведения или документы при принятии на работу;
  • Нарушил правила безопасности;
  • Совершил хищение или утратил доверие работодателя своими действиями;
  • После разглашения коммерческой тайны.

Оставаясь прилежным сотрудником, добытчик семейства может рассчитывать на свою защиту, основываясь на законодательную базу страны.

Уволить человека, который является единственным источником дохода семейства не просто со стороны работодателя. Ключевым в этом случае является наличие или отсутствие у работника подобного статуса, подтвержденного не только словами, но и наличием соответствующих документов в зависимости от ситуации:

  • Документов о попечительстве;
  • Справке об инвалидности одного из детей;
  • Справки из социальных органов и другие.
Предлагаем ознакомиться  Можно ли оьменять тонометр если не вышло 14 дней

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Единственной возможностью уволить единственного кормильца является совершение им действий, противоречащих трудовому законодательству РФ.

Сокращение единственного кормильца в семье возможно только после его согласия на эту процедуру, полученную в письменном виде. В противном случае закон защищает людей, на содержании которых находятся иждивенцы. Работодатель обязан предложить своему сотруднику альтернативную должность или место работы в своей компании.

Уволить при сокращении, лицо, самостоятельно обеспечивающие свое семейство, нельзя. Это обусловлено тем, что они имеют приоритет перед другими сотрудниками с равной трудоспособностью и квалификацией. Однако они не обладают привилегией получения дополнительных выплат при сокращении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи).

Обратите внимание

Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети.

В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.

Как защищает закон интересы «единственных кормильцев» в случае увольнения, закреплен ли такой статус юридически и какие права он дает?

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идет о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной.

При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Об остальных семьях (не многодетных) в этой статье речь не идет.

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. 179.

Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы.

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию.

Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца.

Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

  • Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
  • Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
  • Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
  • Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Судебная практика

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А. Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

  • Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
  • Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
  • Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.

Увольнение единственного кормильца

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Наличие детей, безусловно, влечет за собой:

  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  •  при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.

Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Кроме того, нельзя уволить:

  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Предлагаем ознакомиться  Особый порядок рассмотрения уголовного дела

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Обратите внимание

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Важно

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector