Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратиться

Особенности незаконного увольнения

Если руководитель компании планирует избавиться от какого-либо сотрудника, то он должен первоначально найти повод. Дисциплинарное взыскание назначается исключительно после выявления серьезного проступка, проведения расследования, запроса объяснительной и издания официального приказа.

В ст. 81 ТК приводятся все основания, при которых руководство может прекратить сотрудничество с наемным специалистом. Если нарушаются положения данного нормативного акта, то это приводит к судебному разбирательству или проверкам со стороны государственных учреждений.

Даже если у работодателя имеются веские основания для расторжения договора, но он неграмотно выполнил процесс, то такие действия признаются незаконными.

Основания для увольнения Суть нарушения
Расторжение договора с беременной женщиной Даже если у работодателя имеются веские основания, представленные постоянными опозданиями или прогулом, то он не может уволить сотрудницу. Нарушением является и неправомерный отказ в трудоустройстве женщины в положении.
Неправильное сокращени е Нарушение заключается в несоблюдении срока, в течение которого передается уведомление, или в отказе от перевода специалиста на другую должность, имеющуюся в организации. Доказывается только официальными документами. Сюда же относится фиктивное сокращение, когда работодатель намеренно увольняет людей, с которыми у него регулярно возникают конфликты.
Расчет несовершеннолетнего Разрешено только при наличии веских оснований и доказательств выявленных нарушений.
Применение дисциплинарного взыскания при отсутствии подтверждений вины сотрудника Если выявляются какие-либо серьезные нарушения, представленные прогулом, уничтожением имущества фирмы или растратой, то наниматель может расторгнуть трудовой договор. Но для этого нужно назначить комиссию и провести расследование для нахождения доказательств вины. При отсутствии этих действий осуществляется незаконное увольнение с работы , которое легко оспаривается.
Расторжение контракта за мелкие проступки Сюда же относится отказ гражданин исполнять обязанности, не включенные в его должностную инструкцию.
Прекращение сотрудничества по причинам, не указанным в ТК Обычно это является следствием внесения в трудовой договор информации, противоречащей требованиям законодательства.

При вышеуказанных обстоятельствах расторжение контракта будет незаконным, поэтому если человек желает продолжить работу или наказать нанимателя, то он может попросить помощи у представителей государственных учреждений, защищающих права наемных специалистов.

Незаконное увольнение работника всегда сопровождается нарушением требований ТК со стороны руководителя компании. Чтобы выявить неправильные действия, сами сотрудники должны разбираться в условиях расторжения трудового соглашения.

Подобный тип увольнения имеет свои особенности:

  • отсутствие веских причин;
  • несоответствие действия руководителя фирмы с требованиями ТК;
  • сотрудник находится в отпуске или на больничном.

По ст. 179 ТК работник может обратиться в суд, если во время сокращения он не получил социальные гарантии, предусмотренные в законе.

Что это такое и какой статьей ТК РФ регламентируется?

Не всегда увольнение соответствует требованиям законодательства, а именно ст. 77 ТК РФ. Эта статья регламентирует основания, согласно которым работник может быть уволен на законных основаниях. Однако не всегда недобросовестные работодатели действуют в соответствии с законом.

Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратиться

ВНИМАНИЕ: В случае если ваша ситуация не совпадает ни с одним из пунктов, описанных как основание для увольнения в Трудовом Кодексе, значит, вас отстраняют от работы незаконно.

Также в судебной практике увольнение считается обоснованным, если работодатель сможет доказать его факт в суде.

Если же у него будет недостаточно доказательств или они вовсе будут отсутствовать, то судом будет признано незаконное увольнение.

Зачастую работодатели назначают слишком высокую «цену» за несущественный проступок. В этом случае судом также будет рассматриваться соразмерность наказания. Если вина работника не особо существенная, то такое увольнение будет считаться незаконным.

Порядок действий

Работники должны знать, что делать, если с работы уволили незаконно. Они могут отстоять свои права, восстановившись на прошлом месте трудоустройства или получив компенсацию. Если человек сможет добиться справедливости, то работодателю придется уплачивать крупный штраф. Такие действия позволят не только наказать владельца компании, но и предотвратить дальнейшие нарушения с его стороны.

Что делать, если незаконно увольняют с работы? Для этого выполняются следующие действия:

  • подается жалоба в инспекцию труда;
  • составляется заявление в прокуратуру;
  • формируется исковое заявление.

Если специалист не желает привлекать сторонние организации, то первоначально пишется заявление на имя директора фирмы. В нем приводятся выявленные нарушения и негативные последствия для нанимателя. Иногда это позволяет решить проблему мирным способом. Если же руководство не желает идти навстречу специалисту, то отстаивать права придется в судебном порядке.

Трудовая инспекция

Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратиться

Если человек задумывается о том, что делать при незаконном увольнении с работы, то первоначально рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация сформирована специально для защиты граждан, которые сталкиваются с противоправными действиями со стороны нанимателя.

Особенности привлечения инспекции труда:

  • Кодекс по трудуважно уложиться в срок, представленный 14-ю днями с момента увольнения, иначе время, в течение которого можно привлечь руководителя к ответственности, будет упущено;
  • жалоба подается исключительно при наличии доказательств нарушения со стороны нанимателя;
  • если требуется проверка и привлечение свидетелей, то целесообразно сразу составлять исковое заявление;
  • если проверяющий из трудовой инспекции действительно обнаруживает нарушения ТК, то он самостоятельно назначает наказание для директора фирмы по ст. 5.27 КоАП.

Проверка длится довольно долго, поэтому рекомендуется изначально самостоятельно подготовить доказательства выявленных проступков со стороны руководства организации. Наказание представлено крупными штрафами, причем фирма уплачивает от 30 до 50 тыс. руб., а для директора санкция составляет максимально 5000.

Если выявляются повторные нарушения, то мера наказания ужесточается. Поэтому назначается отстранение от управления компанией на срок до трех лет. Дополнительно предприятие уплачивает штраф до 70 тыс. руб., а директор платит 20000.

Предлагаем ознакомиться  Документы для принятия наследства на квартиру по закону

Прокуратура

Если обиженный сотрудник не знает, куда обращаться при незаконном увольнении, то целесообразно подать жалобу в прокуратуру. Необходимо подавать заявление при наличии доказательств нарушения.

Сотрудники проводят проверку на основании полученных документов. Если обнаруживаются правонарушения, то выносятся предписания и назначаются крупные штрафы. Но практика показывает, что работники государственного учреждения редко уделяют внимание таким заявлениям, упуская мелкие проступки директоров фирм. Поэтому обращаться в прокуратуру целесообразно при действительно серьезных преступлениях.

Если требуется проведения разбирательства и поиск доказательств, то целесообразно обращаться в суд. В качестве истца может выступать даже пенсионер, уволенный из компании без веских оснований.

В требованиях указывается не только восстановление в должности, но и получение крупной моральной и материальной компенсации. По ст. 393 ТК за проведение судебного разбирательства не нужно уплачивать пошлины и сборы, поэтому от обиженного специалиста не требуются какие-либо затраты. Но он может нанять юриста для повышения вероятности выиграть дело.

В каких случаях оно будет считать неправомерным?

Нередко работодатель хочет расстаться с «неугодным» сотрудником без объяснения причин или приводя несущественные доводы про увольнение. Что же может гарантировать работнику сохранность рабочего места в сложившейся ситуации? Опираясь на какие законы можно доказать неправомерность руководства?

  1. Прогул. Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов (ст.81 ТК РФ). В этом случае, вам следует заручиться документальной гарантией, подтверждающей ваше присутствие, например, в поликлинике, больнице. В качестве подтверждения целесообразно представить справку или больничный лист.
  2. Руководство может расценить это как прогул и применить по отношению к вам увольнение. Однако обращение в суд и предоставление справки, скорее всего, докажет незаконное увольнение и вы будете восстановлены на рабочем месте.

  3. «По сроку давности». Нередко бывают такие ситуации, когда работодатель применяет увольнение через несколько месяцев после свершенного факта, к примеру, того же прогула.

    Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено в течение 1 месяца со дня происшествия.

    Вряд ли вашему работодателю в суде удастся объясниться, почему не было применено это взыскание раньше, а только по прошествии всех установленных сроков.

    ВАЖНО: Следите за сроками взысканий! Зачастую взыскания применяют с опозданием!

  4. В частности, для беременных женщин, гарантом незаконного увольнения, может быть, ее «интересное» положения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ законом запрещено увольнять беременную женщину, если на то есть медицинское подтверждение.

    Незаконное увольнение беременной преследуется Уголовным кодексом (ст.145 УК РФ) и карается штрафом! Увольнение этой категории граждан, возможно, только в случае ликвидации предприятия.

    В любом случае какой бы ни была причина увольнения, в суде работодатель обязан доказать факт ее существования, если таковая имеется.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Сроки обжалования

Сотрудник вправе восстановиться на рабочем месте уже на следующий день после вынесения судейского решения. По месту работы сотрудник должен предъявить исполнительный лист работодателю. Если же последний несогласен с постановлением, то работник имеет право обратиться к судебным приставам по месту регистрации организации.

Период вынужденного отпуска целиком и полностью ложиться на плечи работодателя.

Незаконно уволенному сотруднику в обязательном порядке положена денежная компенсация. Она рассчитывается из средней заработной платы, за период, с момента увольнения до возобновления в должности.

Денежная компенсация выплачивается в день выдачи зарплаты по предприятию. Сумма может компенсироваться как целиком, так и частично.

Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратиться

На подготовку и подачу иска дается только один месяц с момента расторжения трудового договора с нарушением требований законодательства. Заявление рассматривается судьей в период до полугода. Конкретный срок зависит от особенностей ситуации, выявленных правонарушений и позиции ответчика. По ст. 234 ТК в иск могут включаться сведения о получении моральной компенсации за понесенные страдания. Это приводит к затягиванию процесса, так как рассматриваются негативные последствия, с которыми пришлось столкнуться гражданину после увольнения.

Компенсация сотруднику

Очень часто люди, уволенные с нарушением законодательства, обращаются в государственные инстанции не для восстановления справедливости, а для получения крупной суммы от бывшего работодателя. При составлении иска разрешается требовать выплаты:

  • Компенсация за вынужденный прогулкомпенсация за вынужденный прогул, которая рассчитывается на основании ст. 139 ТК с учетом среднего заработка работника;
  • долг по зарплате;
  • возмещение морального вреда, причем в судебной практике существуют примеры, когда граждане получали до 1 млн. руб., но обычно назначается выплата до 5 тыс. руб.;
  • расходы на оплату услуг юриста.

В заявлении гражданин может потребовать любую сумму. Особенно это относится к моральному ущербу, но важно пользоваться принципом разумности и соразмерности. Если отсутствуют официальные документы, подтверждающие наличие страданий у человека после ухода с работы, то максимально назначается выплата в размере 5 тыс. руб.

Незаконное увольнение представлено расторжением договора без веских оснований или с нарушением требований ТК. Работники могут оспорить решение руководства, обратившись в различные государственные учреждения или суд. Специалист требует восстановления на работе или компенсации. В некоторых случаях конфликт решается мирным способом.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур

Где еще искать справедливости?

  1. Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратитьсяНа защиту сотрудника может встать профсоюз (если вы являетесь его членом). Руководство не может принять самостоятельное решение по увольнению сотрудника без согласования профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). Профсоюз вправе обжаловать действия руководства.
  2. Трудовая инспекция. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она, в свою очередь, проведет проверку на соответствие действий руководства с трудовым законодательством. Если будут выявлены нарушения, то ТИ обяжет восстановить вас на рабочем месте.
  3. Суд. Ваше несогласие с незаконным увольнением повод обратиться в суд. Обращайтесь в судебные органы по месту работодателя.

    СОВЕТ: Подавайте заявление в суд одновременно с обращением в трудовую инспекцию.

По словам специалистов, проверка трудовыми органами носит условный характер, не рассматривая досконально причину увольнения и не заостряя внимания на деталях.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

  1. В течение месяца со дня подписания документа о вашем увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. Заявление будет рассмотрено в течение 10 дней.
  2. После принятия заявления сотрудники трудовой инспекции обязаны провести проверку на наличие (отсутствие) указанных незаконных фактов увольнения. Если будут обнаружены нарушения законодательства, то в их компетенции составить заявление в суд на нерадивого работодателя.
    • Заявление в трудовую инспекцию вы можете отнести лично, отправить по почте или заполнить в электронном виде.
    • В Верхнем правом углу заполняется шапка, которая должна содержать учреждение, куда вы обращаетесь, фамилия и должность руководителя. Далее, пишется от кого это заявление.
    • В середине письма пишется слово «Жалоба». После этого идет содержание жалобы. Ее следует писать в сдержанном тоне, четко указывая на причины обращения, оперируя законами. К письму можно приложить копии документов, подтверждающих незаконное увольнение.
    • В конце не забудьте указать свои контактные данные для обратной связи.

ВНИМАНИЕ: Стоит напомнить, что трудовая инспекция поможет лишь в том случае, когда на поверхности лишь явные нарушения законодательства! Если в деле требуется тщательное разбирательство, то целесообразнее обратиться в суд.

Многие уволенные сотрудники наряду с восстановлением на работу, стремятся получить выплаты и за моральный вред. Этим трудовая инспекция не занимается. В этом случае следует также обращаться в суд.

Решение вопроса через суд

Пожалуй, суд — это единственная инстанция, которая поможет в сложившейся ситуации. По статистике в 9 из 10 случаев сотрудник восстанавливается в своих правах, после обращения в суд.

Наряду с заявлением, необходимо собрать пакет документов:

  • Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратитьсяКопия паспорта.
  • Индивидуальный трудовой договор. Не все работодатели стремятся заключить трудовой договор во избежание уплаты налогов и других издержек. При трудоустройстве настаивайте на этом соглашении.

    Если договора нет, тогда требуйте справку о зарплате. Исходя из данных справки, вам будет начислена заработная плата за время вынужденного прогула. Эту справку работодатель, согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить в пятидневный срок с момента требования.

  • Статья 14 ТК РФ

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  • Трудовая книжка с записью о приеме и увольнении.
  • Копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность на предприятии.
  • Квитанция об уплате госпошлины.

Как грамотно составить иск?

  1. В правом верхнем углу обязательно укажите название суда. Далее, следуют данные истца, его адрес. Следом идет ФИО ответчика и адрес организации.
  2. В иске следует описать суть нарушений истца и перечислить все требования к ответчику – возмещение морального ущерба, восстановление в должности.
  3. В письме следует упомянуть, что вами были предприняты попытки досудебного урегулирования вопроса (когда вы писали претензионное письмо на имя работодателя).
  4. В письме обязательно сошлитесь на законы, согласно которым увольнение может быть признано недействительным.

ВАЖНО: В течение 5 дней судьей будет принято решение о возбуждении дела либо о его отказе.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. 

Предлагаем ознакомиться  В чем разница между приемной семьей, опекой и усыновлением?

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст.

71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратиться

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  • Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

    Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

    В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Нарушение работодателем закона при увольнении куда обратиться

    Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

    В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

    Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

    Ответственность работодателя, правовые последствия

    Имея на руках доказательства незаконного увольнения не так уж и сложно признать руководство виновным и привлечь к наказанию. За подобные правонарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Уголовные наказания в данном случае не предусмотрены.

    После признания правонарушения, трудовым инспектором в отношении работодателя составляется протокол о нарушении законодательства, а судом возбуждается уголовное дело.

    В этом случае работодатель несет наказание по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Это наказание предусматривает штраф для должностных лиц до 5 тысяч рублей или отстранение от должности сроком до 90 суток.

    Если лицо юридическое, то штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей или отстранение от деятельности компании сроком на 90 суток.

    По ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматриваются дела о повторном правонарушении подобного рода. Здесь наказание предусматривает дисквалификацию сроком до 3 лет.

    Как происходит восстановление на работе?

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). 

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Заключение

    Исходя из законодательства РФ, можно сделать вывод, что наше государство достаточно гуманно по отношению к рабочему классу. Существует достаточно работающих законов, которые готовы встать на защиту своих граждан от несправедливого руководства. Кроме того, чтобы восстановить справедливость, недостаточно просто восстановить работника в должности. Следуя законодательным нормам, правонарушения со стороны работодателя караются штрафами и денежными выплатами в пользу сотрудников.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector