Заявление на удержание из заработной платы за обучение образец

Что такое ученический договор?

Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст.

249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение.

С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации.

Удержание за обучение при увольнении сотрудника

Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий: Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.

Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение.

По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений.

Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %. Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации.

В большинстве случаев просят о перечислении:

  1. алиментов;
  2. коммунальных платежей;
  3. платы за кредиты и займы;
  4. профсоюзных взносов;
  5. оплаты за мобильную связь.
  6. страховых взносов;

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег. Если подчиненный просит о перечислении средств добровольно, то лимиты, установленные в ТК РФ, не действуют.

Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты. Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.

Заявление на удержание из заработной платы за обучение образец

Заявление на обязательные удержания

является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О. Для справки!

Предлагаем ознакомиться  Алименты совершеннолетних детей на содержание нетрудоспособных родителей

Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. Инфо Иногда суды по аналогии применяют правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника (ч.

третья ст. 80 ТК РФ). В этом случае к уважительным причинам, позволяющим уволиться без отработки, относятся: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или установленное нарушение работодателем законодательства. Можно ориентироваться на перечень, содержащийся в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г.

Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении.

Основанием становится исполнительный судебный лист или внутренний бухгалтерский документ, доказывающий избыточные выплаты. Однако в таком случае необходимо соблюдать ограничение в 20%.

Например, если заработная плата сотрудника составляет 20 тысяч рублей в месяц, бухгалтерия не вправе забирать у него больше 4 тысяч ежемесячно.

Но иногда предельная доля гораздо выше и может доходить до 50% и 70%. Такие большие суммы используются при взыскании алиментов, компенсаций по исполнительным судебным документам о вреде здоровью и возмещению ущерба.

Уменьшение размера удержаний в таких случаях не предусматривается. Удержания проводятся после выплаты НДФЛ.

Добровольные отчисления происходят на основании заявления работника. Без заявления или исполнительных документов никаких удержаний (кроме подоходного налога) не может быть. Их размер устанавливается самим владельцем денег как фиксированная сумма или доля от заработной платы.

Например, «10 000 рублей» или «15% ежемесячной зарплаты».

Удержание за обучение

Ограничения по суммам и долям нет: работник вправе отказаться в чью-то пользу даже от 100% своего дохода.

Необходимо указать получателя денег — пенсионный фонд, банк или другое лицо. Работодатель не вправе отказываться проводить удержания. Чтобы остановить их, работник пишет соответствующее заявление.

Также допускается в первом заявлении указать период, в течение которого работодатель будет переводить деньги работника третьим лицам. Заявление на добровольное удержание пишется в свободной форме, от руки или на компьютере.

  • Для работодателю по ст.

    248 Трудового кодекса.

  • Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:

    • При добровольной выплате без исполнительного листа (например, на основании соглашения об алиментах).
    • В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг.
    • При перечислении взносов в пользу профсоюза.
    • При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования.
    • При уплате сотрудником кредита (потребительского или ипотечного).
    Предлагаем ознакомиться  Каков срок годности водки и спиртовых настоек по госту?

    Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.

    Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:

    • При удержаниях на основании .
    • При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
    • При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
    • При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).

    При удержании из заработной платы работодателю нужно учитывать предельные суммы списаний:

    • При взыскании ущерба в рамках ст. 248 Трудового кодекса и при технических удержаниях по ст.

    Поэтому с уволившегося работника или лица, не приступившего к работе после обучения, можно взыскать расходы по обучению в организации, в частности по оплате труда наставника (определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 г. В зависимости от того, как составлен ученический договор, возможны два варианта возмещения расходов:

    1. порядок возмещения затрат работодателя в договоре не прописан.
    2. порядок компенсации расходов установлен ученическим договором;

    В первом случае, возмещение расходов производится в порядке, предусмотренном в договоре. Во втором случае, компенсация денежных средств производится в общем порядке возмещения работником материального ущерба, а именно (гл.

    39, ст. 137-138 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О):

    1. не позднее одного месяца со дня установления суммы компенсации директор издает приказ об удержании с увольняющегося работника расходов на его обучение (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

    Обратите внимание: Не рекомендуется закреплять в соглашении с работником условие о его обязанности выплатить полную стоимость обучения (а не ее часть) пропорционально неотработанному времени. По требованию работника такое условие может быть признано недействительным как ухудшающее положение работника по сравнению с нормами трудового права (см.

    Можно ли удержать все суммы, подлежащие возмещению, из его зарплаты? Внимание! Доказать в суде, что причина увольнения была уважительной, обязан работник Нет, нельзя.

    Предлагаем ознакомиться  Срочный трудовой договор по совместительству – образец

    Однако не всегда все получается так гладко. Иногда работник просто не в состоянии совершить возврат. Тогда на основании согласия сотрудника и изданного приказа об удержании, бухгалтер может удержать подотчетную сумму с заработной платы в размере, не превышающем 20% от зарплаты за месяц.

    Данное ограничение устанавливает ст. 138 ТК РФ. Разберем, как это выглядит на конкретном примере. Исходные данные: Кузин Иван Петрович поехал в командировку, ему в подотчет было выдано 10 тыс.

    руб. Он вернулся раньше и отчитался с помощью авансового отчета только на сумму в 2 тыс.

    руб. Соответственно, перед организацией у него образовалась задолженность по подотчетной сумме = 10000 – 2000 = 8000.

    У работника не оказалось возможности вернуть деньги в кассу. руб. Расчет: Чтобы удержать долг, бухгалтер должен совершить следующие манипуляции:

    1. Рассчитывает максимальную сумму, которую можно взыскать с работника = 20% от зарплаты получается: 21750 * 20% = 4350.
    2. После удержания части долга по подотчетной сумме на руки человек получит сумму = 21750 – 4350 = 17400.
    3. Удерживает с заработной платы НДФЛ: 25000 – 25000 * 13% = 21750.

    Получается за 2 месяца с такой зарплатой бухгалтер взыщет всю задолженность.

    Первичным документом, по которому выявляется задолженность работника по подотчетным суммам перед предприятием, является авансовый отчет формы № АО – 1, утвержденный работодателем.

    Удерживая у работника суммы без заявления, работодатель должен контролировать долю таких удержаний.

    Голова человека из денег

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер таких удержаний ограничивается 50% (). А удержания, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением, могут доходить до 70% от зарплаты ().

    Работника можно обучить за счет организации

    На практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия нужно обучить. Например, организация собирается осваивать смежные виды бизнеса, и срочно нужен человек, который сможет освоить новую специальность. В такой ситуации имеет смысл «вложиться» в работника с целью получения последующей отдачи.

    https://www.youtube.com/watch?v=https:www.googleadservices.compageadaclk

    Для того чтобы не потерять потраченные деньги вместе с уволившимся сотрудником, заключают ученический договор. Такой договор регламентирует отношения, касающиеся обучения, между работодателем и работником и дополняет трудовой договор. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника успешно пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с работником (образец 2018)»).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector