Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

Содержание

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем формируется обычно на предприятиях, которые имеют на своем балансе несколько автомобилей – в крупных компаниях со множеством структурных подразделений или специализированных организациях-перевозчиках.

При наличии автомобиля или собственного автопарка в организации, логичным действием руководства является закрепление каждого транспортного средства за отдельно взятым сотрудником. Таким образом, ответственность за сохранность в процессе эксплуатации автомобиля возлагается на определенное лицо. Обычно автомобиль закрепляется за водителем, инженером или техническим служащим.

Для того, чтобы прикрепить одного или нескольких человек к определенным транспортным средствам, руководителю требуется издать приказ о закреплении за водителем автомобиля.

Нужен ли

Статья 1079 ГК РФ

Согласно статье 1079 ГК РФ, автомобиль является не просто дорогостоящим имуществом на балансе предприятия, но и представляет собой источник повышенной опасности.

Поэтому обязанность по возмещению вреда, если таковой был причинен третьим лицам, возлагается на организацию, либо гражданина, который обладает транспортным средством на правах собственности, по договору аренды, на правах хозяйственного ведения или на основании доверенности.

Таким образом, приказ о закреплении за водителем автомобиля необходим с точки зрения ответственности за использование транспортного средства, представляющего повышенную опасность для окружающих.

Кроме того, как отмечено выше, автотранспорт является дорогостоящим имуществом, требующим контроля, который возможен при определении определенного материально ответственного лица.

Приказ оформляется по принципу составления аналогичной документации. В документе требуется указать следующее:

  • Наименование организации, порядковый номер самого документа;
  • Марка, модель автомобиля, согласно данным ПТС, государственный номерной знак;
  • Фамилия с инициалами прикрепляемого водителя (водителей);
  • Квалификационный разряд, категория водителя (водителей);
  • Дата составления;
  • Подписи.

Зачем нужен акт

Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

Пример акта закрепления за водителем транспортного средства

Закрепляется транспортное средство за определенным сотрудником исключительно после того, как водителем были пройдены вводный и первичный инструктаж, а также стажировка. По факту передача автотранспорта происходит на основании акта приема – передачи (акта о закреплении), после того как был издан соответствующий приказ руководителя.

Необходимость составления акта обусловлена тем, что данный документ в определенной мере защищает и законного владельца, и сотрудника, которому передается автомобиль в эксплуатацию.

Например, если машина имела изначально какие-либо дефекты, вследствие которых возникла поломка, наемному работнику будет сложно доказать без акта о закреплении, что неисправность возникла не по его вине.

Точно также возможна обратная ситуация, когда убытки может понести работодатель по вине недобросовестного подчиненного.

Водитель обязан проверить соответствие реального состояния автомобиля с техническими характеристиками, которые указаны в акте, сверить идентификационные номера, провести тщательный осмотр автомобиля.

Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

Если изъянов, незаявленных в акте приема-передачи, во время осмотра не выявлено, стороны подписывают документ, после чего факт закрепления транспортного средства за водителем считается совершенным. С этого момента ответственность, как за сам автотранспорт, так и за перевозимых людей или грузы, переходит к сотруднику, исполняющему функции водителя.

Как составить

Акт может быть составлен в свободной форме, однако в документе должна обязательно присутствовать следующая информация:

  • Идентификационные и инвентарные номера транспортного средства;
  • Регистрационный номерной знак;
  • Должен быть указан год выпуска автомобиля;
  • Данные ПТС, номерные знаки с кузова, двигателя и шасси транспортного средства;
  • Каков пробег с момента ввода в эксплуатацию.

Пермь «О закреплении автомобиля» С целью обеспечения безопасности дорожного движения, соблюдения техники безопасности и норм охраны труда, контроля за исправностью и работой автотранспорта ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Закрепить легковой автомобиль ВАЗ -1110, регистрационный №АА 2548В, за водителем 1 класса Потапенко О.Д.
  • Контроль за выполнением приказа положить за заместителя директора по хозяйственно-производственным вопросам Лыченко Р.И.

Директор Гладков Р.П. 25.06.2014 Р.И.Лыченко О.Д. Потапенко Рекомендуем материалы по теме:

  1. Когда сотрудник несет материальную ответственность;
  2. Как заключить договор о полной материальной ответственности;
  3. Какие существуют виды материальной ответственности;
  4. Урок № 15. Как оформить простой;
  5. Урок № 10.

Боюсь, нельзя договор о ПМО заключить, все зависит от его должности и обязанностей… Очевидно, работник непосредственно ценности не обслуживает…

Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

ТК РФ Статья 244.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности. Например, токарный станок, сварочный аппарат, экскаватор (считается горной техникой), автомобиль относятся к этому перечню, так являются оборудованием повышенной опасности.

Дополнительные документы Помимо приказа о закреплении оборудования за работником, для полноценной работы будет необходим акт приема-передачи этого оборудования. Без него приказ не будет иметь юридической силы.

Нормативные акты Как известно, любой официальный документ становится «увесистее» со ссылками на подкрепляющие документы.

ВниманиеФормулируя основную часть приказа, можно ссылаться на 21 и 238 статью Трудового кодекса. Именно они регулируют взаимодействие работодателя и работника в вопросах передачи ответственности за сохранность оборудования.

  • для подтверждения прав на досрочную пенсию;
  • в ходе оспаривания решения ПФ в суде;
  • для обоснования выплат сотруднику положенных надбавок в связи со сложными условиями производства;
  • для получения льгот и компенсаций.

В том случае, если такой приказ (распоряжение) утрачены, исправления вносятся на основании других документов, подтверждающих факт выполнения тяжелой или вредной работы (штатное расписание, документы на заработную плату, журналы сдачи и приема смен, технологическая планировка цеха, журнал лабораторных анализов с данными измерений температур, журнал учета отработанного времени в отсеках судов, цехах …, должностная инструкция и др.).

Кроме того, непосредственно на рабочем месте необходимо прикрепить хорошо читаемую выписку из инструкции по охране труда для данного вида оборудования, в которой указывается перечень требований по безопасному выполнению работ, наличию определенных защитных средств. Приказ о закреплении оборудования за работниками Приказ о закреплении оборудования за работниками составляется в соответствии с требованиями норм делопроизводства и должен содержать следующую информацию:

  • название и данные о предприятии, которые зачастую отражают в «шапке» фирменного бланка;
  • Ф.И.О.

    и должность ответственных за эксплуатацию механизмов, транспорта или оборудования лиц;

  • название и марку, инвентарный номер оборудования, механизмов или транспортных средств;
  • Ф.И.О.
  • наименование предприятия (организации);
  • наименование документа;
  • номер приказа;
  • дату составления;
  • город;
  • название приказа;
  • текстовую часть, отражающую в своем содержании:
  • цель;
  • перечень издаваемых распоряжений (по пунктам);
  • ФИО ответственных работников.
  • дополнительную информацию с перечислением инвентарных номеров закрепляемого оборудования и обязанностей сотрудника в связи с выполнением определенного вида работ.
  • должность руководителя, его подпись, фамилия и инициалы;
  • мокрая печать.

Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

На руки сотрудник получает выписку из приказа или же его копию, оформленную в соответствии со всеми требованиями, заверенную подписью руководителя и скрепленную печатью предприятия.

ВажноА чтобы документально зафиксировать, в чьем пользовании находится та или иная машина, нужно составить приказ о закреплении имущества за определенным работником. В приказе указывается ФИО работника, цели, для которых он может использовать транспорт, а также обязанности работника в связи с этим.

В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам.

Она должна находиться на видном месте. Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками.

Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.

  • Контроль исправности механических блокировок и средств автоматического отключения.
  • Постоянное поддержание рабочего места и аппаратуры в чистоте.

Нужен ли

  • Когда сотрудник несет материальную ответственность;
  • Как заключить договор о полной материальной ответственности;
  • Какие существуют виды материальной ответственности;
  • Урок № 15. Как оформить простой;
  • Урок № 10.
    • указать модель и регистрационный номер, номер по бухгалтерскому учету;
    • четко прописать фамилию и инициалы водителя за кем закрепляется авто, его классность и срок сдачи следующих зачетов;
    • на кого возлагается контроль за выполнение требований распорядительного документа.
    1. Чтобы у работника были права на льготное пенсионное обеспечение.
    2. Если требуется ряд вопросов урегулировать в суде.
    3. Если требуются обоснования для выплат работнику надбавок, так как условия труда относятся к вредным или опасным.
    4. Чтобы получить компенсационные выплаты и льготы.

    Приказ о закреплении работающего за определенными участками в 2020 году.

    Эта статья поможет тем, кто оформляет досрочную пенсию. Мы рассмотрим один из документов, которые помогут доказать право на неё.

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

    Приказ должен быть подписан тем годом, который рабочий подтверждает для получения досрочной пенсии.

    Согласно законодательным актам, право на досрочную пенсию имеют люди, работа которых была связана с тяжёлыми условиями. К таким профессиям относят те, чья трудовая деятельность проходила:

    • На горячих участках или горячих работах. То есть температура окружающей среды превышала допустимые санитарные нормы.
    • На подземных работах.
    • В некоторых структурных подразделениях. Например, в тоннелях.
    • С определённым оборудованием. Это могут быть штамповочные машины.
    • С некоторыми веществами и материалами. Например, в химической промышленности.
    • Ремонт станков, оборудования. Если он, допустим, проходил в горячем цеху.

    Если документы утеряны, но производство с тех пор не менялось, руководство может выписать подтверждающую справку.

    Часто случается, что в основном документе, которым является трудовая книжка (выписка из трудовой), запись сделана неверно или там содержится не достаточно информации.

    Одним из документов, которые смогут доказать ваши пенсионные права, будет внутренний приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием.

    Получение:

    • Получить приказ необходимо у директора или руководителя предприятия.
    • Как правило, такие документы должны находиться в архиве.
    • Скорее всего, вам необходимо будет написать заявление в произвольной форме с просьбой выдать копию документа.
    • На оформление бумаги уйдёт несколько рабочих дней.

    Решение ПФ про отказ в назначении льготной пенсии можно оспорить в суде.

    Для получения приказа вам потребуется документы:

    • Заявление произвольной формы.
    • Личные документы (паспорт).

    Существуют также и другие бумаги, которые могут подтвердить ваше право на досрочную пенсию. К ним относят:

    • Приказы о приёме или увольнении с работы.
    • Штатное расписание.
    • Расчётные ведомости.
    • Журнал заданий.
    • Технология производства.
    • Техническая характеристика оборудования.

    Существует целый ряд профессий с перечнем документов, которые могут их подтвердить.

    Сотрудники Пенсионного Фонда вправе проводить проверки документации на предприятиях или потребовать соответствующие бумаги у руководителей.

    Приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием необходим:

    • Для подтверждения права на досрочную пенсию.
    • Во время оспаривания решения ПФ в суде.
    • Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
    • Для получения компенсаций и льгот.

    Любые проверки на предприятии в первую очередь обязательно будут смотреть положенную документацию.

    Особенности заполнения

    Во внутреннем приказе о закреплении рабочего за определённым оборудованием должны быть следующие реквизиты:

    • Наименование организации.
    • Название документа.
    • Номер документа.
    • Дата составления.
    • Город.
    • Название приказа.
    • Текст документа. Он должен содержать цель, перечень самих распоряжений по пунктам, фамилии, имена, отчества ответственных работников.
    • Дополнительная информация, связанная с названием приказа. Сюда относят инвентарный номер оборудования, что входит в обязанности отвечающего за определённый вид работ.
    • Должность руководителя, подпись, фамилия и инициалы.
    • Мокрая печать.

    На руки гражданину могут выдать выписку из приказа или должным образом оформленную копию. На них обязательно должны быть печати и подписи руководителя предприятия.

    Форма приказа

    Внутренний приказ — образец

    Итоги, работник имеет право заранее проверить свои данные и обратиться в ПФ или суд с целью исправления данных для получения права на досрочную пенсию.

    » » Приказ о закреплении работающего за определенными участками Эта статья поможет тем, кто оформляет досрочную .

    Мы рассмотрим один из документов, которые помогут доказать право на неё.

    Содержание Приказ должен быть подписан тем годом, который рабочий подтверждает для получения досрочной пенсии.

    Согласно законодательным актам, имеют люди, работа которых была связана с тяжёлыми условиями. К таким профессиям относят те, чья трудовая деятельность проходила: На горячих участках или горячих работах.

    То есть температура окружающей среды превышала допустимые санитарные нормы.

    На подземных работах. В некоторых структурных подразделениях. Например, в тоннелях. С определённым оборудованием.

    Это могут быть штамповочные машины. С некоторыми веществами и материалами.

    Если он, допустим, проходил в горячем цеху.

    1. Скорее всего, вам необходимо будет написать заявление в произвольной форме с просьбой выдать копию документа.
    2. На оформление бумаги уйдёт несколько рабочих дней.
    3. Как правило, такие документы должны находиться в архиве.
    4. Получить приказ необходимо у директора или руководителя предприятия.

    Решение ПФ про отказ в назначении льготной пенсии можно оспорить в суде. Для получения приказа вам потребуется :

    1. Журнал заданий.
    2. Расчётные ведомости.
    3. Штатное расписание.
    4. или с работы.
    5. Технология производства.
    6. Техническая характеристика оборудования.

    Сотрудники Пенсионного Фонда вправе проводить проверки документации на предприятиях или потребовать соответствующие бумаги у руководителей. Приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием необходим:

    1. Для подтверждения права на досрочную пенсию.
    2. Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
    3. Для получения компенсаций и льгот.
    4. Во время оспаривания решения ПФ в суде.

    К ним относят:

    1. Журнал заданий.
    2. или с работы.
    3. Расчётные ведомости.
    4. Технология производства.
    5. Техническая характеристика оборудования.
    6. Штатное расписание.

    Существует целый ряд профессий с перечнем документов, которые могут их подтвердить. Сотрудники Пенсионного Фонда вправе проводить проверки документации на предприятиях или потребовать соответствующие бумаги у руководителей.

    1. Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
    2. Для получения компенсаций и льгот.
    3. Во время оспаривания решения ПФ в суде.
    4. Для подтверждения права на досрочную пенсию.

    Приказ за о закреплении обьектов на предприятии

    В них сказано о том, что каждое оборудование должно иметь свой инвентарный номер (для автомобилей используется их собственный номерной знак).

    1. информацию об ознакомлении ответственных лиц с приказом.

    Внимание Читайте по теме в электронном журнале Пример приказа о закреплении оборудования за работником Пример 1 ООО «Ужпроммаш» Г. Новоросийск, ул. Лебеденко, 14, 569-85-87 15.02.2013г.

  • Урок № 10.
  • Образец приказа о назначении материально ответственного лица

    • Задайте вопрос
    • Получите ответ эксперта
    • Действуйте!

    Александр 18 июня 2020 в рубрике: Трудовое право какого образца должен быть приказ об ответственном за станки и работе на них? Опыт у работников достаточен.

    Работали не один год до моего трудоустройства.

    г. НовосибирскО закреплении оборудования, станков

    5589 Приказ о закреплении оборудования за работниками – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда.

    Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами. Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности.

    Например, токарный станок, сварочный аппарат, экскаватор (считается горной техникой), автомобиль относятся к этому перечню, так являются оборудованием повышенной опасности.

    5. Ответственным за техническое исправное состояние компрессора, инвентарный номер _____________ назначить _________________. 6. Ответственным за техническое исправное состояние оборудования обеспечить: — эксплуатацию оборудования в соответствии с технической документацией; — спецификацию оснастки, инструмента и приспособлений, обеспечивающих

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

    Заведующий МДОУ _________________________С приказом ознакомлены _____________________________г._______ «__»____________ 200__г.О назначении лиц, ответственных за организацию безопасной работыВ целях обеспечения безопасности всех участников образователь­ного процесса на 2006/07 уч. г.1. Возложить ответственность на период с 01.09.2006 г.

    по 31.08.2007 г. за охрану и обеспечение безопасности:— воспитанников во время образовательного процесса — на стар­шего воспитателя _____________________________;— эксплуатации здания и территории МДОУ, а также работы младшего обслуживающего персонала — на заместителя

    1. прошел обучение по соответствующей программе;
    2. соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.
    3. подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);

    Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.

    В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия. Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

    В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ. Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

    Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

    • Хранением и сопровождением ценностей, носящих материальную ценность.
    • Работу, которая связана с приемом и выполнением финансовых платежей.
    • Взаимодействием с товарными запасами.

    Прежде, чем лицо начнет выполнять свои функциональные обязанности, следует провести инвентаризацию ценностей подотчетного вида.

    В случае обнаружения недостачи, руководство предприятия имеет право взыскать с заработной платы работника сумму нанесенного ущерба. Если же инвентаризация ценностей выполнена не будет, взыскать с сотрудника ущерб также станет невозможным.

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

    Самым защищенным работником в данном вопросе является штатный сотрудник.

    Предлагаем ознакомиться  Расторжение договора через суд основания

    Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

    В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

    Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден .

    В этот перечень включены:

    1. кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;
    2. сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность, и др.

    Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах.

    Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия). Материальная ответственность возлагается на работника

    8. Замечания по отказу оборудования, необходимости обеспечения оборудования оснасткой, запасными частями и т.д. должны отражаться в журнале технического состояния оборудования. 9. Допустить к работе ниже перечисленном оборудовании работников предприятия, сдавших установленные зачеты по охране труда:

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

    б) ортогональный станок, инвентарный номер 132435: — Пушкина Романа Александровича. в) заточный станок, инвентарный номер _____________: — _________________________; — _________________________; — _________________________.

    г) шлифовального станка, инвентарный номер _____________: — _________________________; — _________________________; — _________________________.

    Бланк должен содержать:

    1. ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
    2. суть распоряжения;
    3. подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
    4. подпись руководителя;
    5. наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
    6. преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
    7. дату и номер документа;

    Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор. Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей.

    Если же с работником был заключен договор гражданско-правового типа, то он обязан возместить убытки. Руководитель же отвечает за все виды ущерба, которые были причинены предприятию.

    Существует несколько основных видов ответственности. В данном случае идет речь про:

    • Индивидуальную.
    • Ограниченную.
    • Полную.
    • Коллективную.

    Каждая из вышеназванных видов ответственности имеет свои особенности и нюансы.

    Попробуем более подробно разобраться в них. В случае с полной материальной ответственностью сотрудник возмещает предприятию ущерб, который был им нанесен или по его вине. При этом в данном случае существуют определенные нюансы.

    Так, для того чтобы на работника можно было наложить полную ответственность, он должен являться совершеннолетним. Также он должен числиться в штате.

    Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст.

    243 ТК РФ
    может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.

    Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:

    • охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
    • противопожарную безопасность;
    • использование источников повышенной опасности;
    • ведение кадрового делопроизводства;
    • учёт рабочего времени;
    • повышение квалификации и переобучение сотрудников;
    • оборот особо ценных вещей;
    • оборот валюты и ценных бумаг;
    • и так далее.

    Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.

    • наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
    • дату и номер документа;
    • ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
    • преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
    • суть распоряжения;
    • подпись руководителя;
    • подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

    Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

    Для назначения ответственных при ведении делопроизводства (например, за ведение учёта рабочего времени) может быть издан документ, также затрагивающий сразу группу лиц. Назначения, не касающиеся матответственности, дополнительных соглашений с работниками не предусматривают. Пример такого распоряжения.

    Во многих организациях есть работники, чья работа связана с постоянными разъездами. Если у компании в собственности есть транспорт, то она может предоставить таким сотрудникам авто для служебных целей. А чтобы документально зафиксировать, в чьем пользовании находится та или иная машина, нужно составить приказ о закреплении имущества за определенным работником.

    В приказе указывается ФИО работника, цели, для которых он может использовать транспорт, а также обязанности работника в связи с этим. Логично, если работник, управляющий автомобилем, будет отвечать и за маршрутные документы, подтверждающие служебный характер использования авто, и за платежные документы, подтверждающие расходы на ГСМ.

    Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

    Приказ озакреплении погрузчиков за работниками

    Выполнение безопасных условий – это основная часть производственной деятельности, в которой должен быть заинтересован руководитель.

    Оборудование должно быть закреплено за конкретным сотрудником.Для этого существует несколько причин:Знать, как правильно оно работает, может только обученный человек.Согласно ТК РФ работник

    На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования. В этих же «Правилах

    Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

    Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

    11.02.2020 Одним из обязательных документов, регулирующих работу лиц, в особенности тех, чья трудовая деятельность связанна с выполнением работ повышенной опасности, является приказ о закреплении оборудования или рабочего места за сотрудником. Закрепление оборудования за работниками Правила охраны труда предусматривают, что в целях обеспечения безопасности выполняемых работ, а также исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования, все механизмы, в особенности те, работа на которых относится к категории работ с повышенной опасностью, должны быть закреплены за определенными работниками.

    Типовые или же индивидуальные положения по охране труда, предусматривающие правила выполнения работ на том или ином оборудовании, механизме, или станке уже содержат необходимый перечень условий относительно безопасного проведения работ и ответственности работника за их невыполнение.Приказ о закреплении имущества за работником (образец) Пред.

    Акт закрепления оборудования за работником.

    Какого рода оборудование может быть закреплено Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников.

    Правила охраны труда говорят об этом четко.Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников.

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

    Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами.Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности.Например, токарный станок, сварочный аппарат, экскаватор (считается горной техникой), автомобиль относятся к этому перечню, так являются оборудованием

    Важно Срок службы и сохранность технологического оборудования и другого имущества предприятия зависит от степени ответственности его пользователей.

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками будет полезен для таких целей. Подробнее о его назначении и структуре – в этой статье.

    Прописная истина, что работодатель заинтересован возложить ответственность за оборудование на работника, так как необходимо обеспечивать его сохранность. Выполнение безопасных условий – это основная часть производственной деятельности, в которой должен быть заинтересован руководитель.

    Передавать конечно можно, но необходимо учитывать несколько моментов: обязательно издается Приказ по организации о временном закреплении за новым автомобилем с формулировкой «…в связи с производственной необходимостью…»,

    Закрепление происходит при помощи приказа, который может составляться как в отношении легкового автотранспорта, так и грузовых машин и спецтехники.

    Если в процессе эксплуатации автомобиль получит какие-то повреждения или окажется неисправным, материальный ущерб может быть взыскан с ответственного сотрудника, за которым он закреплен. Формирование приказа можно поручить любому работнику предприятия, знающему правила создания распорядительной документов, а также знакомому с законодательством РФ (гражданским и трудовым).

    Чаще всего эту функцию исполняет начальник структурного подразделения, юрисконсульт, секретарь или специалист кадрового отдела. Независимо от того, кто выполнит эту обязанность, после окончательного составления приказа, его необходимо передать для удостоверения директору – без его автографа документ не станет действительным.

    Приказ всегда держится на двух китах – обосновании и основании.

    2.1.2 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (далее — ПБМИП), необходимо не только отразить все моменты относительно использования оборудования, механизмов и инструментов в инструкциях по охране труда предприятии, но и закрепить приказом ответственных лиц, отвечающих за их исправное состояние и безопасную эксплуатацию.

    На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования.

    образец и бланк

    В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

    Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

    В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

    Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

    При этом важно знать устройство механической и электрической части.

    Работник несет ответственность за его исправность.Сварочные аппаратыПри работе необходимо знать их устройство, правила работы. Количество допущенных сотрудников должно быть ограниченным.Приказ о закреплении ответственных лиц за вверенным им оборудованием содержит всего три части:

    1. приказная или основная часть документа;
    2. преамбула или вводная часть;
    3. заключение.
    4. дополнительные сведения;
  • 12) Приказ о закреплении оборудования за работниками
    1. 12.1) О закреплении служебных помещений за структурными подразделениями центрального аппарата ФАС России
  • 13) Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?
    1. 13.1) Посмотреть еще:

    Какого рода оборудование может быть закреплено Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников.

    Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами.

    Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности.

    Закрепление оборудования за ответственными лицами

    Приказ о закреплении оборудования за работниками

    На эксплуатируемом объекте должна также быть закреплена табличка (надпись) с перечнем тех сотрудников, которые имеют право с ними взаимодействовать. На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования. В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам.

    Она должна находиться на видном месте. Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками.

    Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99

    «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)»

    , а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.

    Приказ о закреплении транспортного средства за водителем

    Приказ всегда держится на двух китах – обосновании и основании.

    Они должны быть прописаны в каждом подобном распоряжении. В качестве обоснования выступает реальная причина для создания документа, которая указывается после слов «В связи с…». Основание – это прямая ссылка на какой-либо конкретный внутренний документ предприятия (служебную или докладную записку, нормативный акт) или статью и пункт закона (дается в виде номера и даты выпуска).

    Если вам поручено составление приказа о закреплении транспортного средства за водителем, рекомендуем внимательно прочитать приведенные ниже рекомендации и посмотреть его образец. Для начала – общая информация, которая касается всех приказов. Для приказов подойдут

    Приказ о назначении ответственного лица

    Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

    Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

    В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

    Приказ о закреплении работающего за определенными участками в 2020 году.

    1. Журнал заданий.
    2. Расчётные ведомости.
    3. Штатное расписание.
    4. или с работы.
    5. Технология производства.
    6. Техническая характеристика оборудования.

    Существует целый ряд профессий с перечнем документов, которые могут их подтвердить.

    Сотрудники Пенсионного Фонда вправе проводить проверки документации на предприятиях или потребовать соответствующие бумаги у руководителей. Приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием необходим:

    1. Для подтверждения права на досрочную пенсию.
    2. Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
    3. Для получения компенсаций и льгот.
    4. Во время оспаривания решения ПФ в суде.

    Любые проверки на предприятии в первую очередь обязательно будут смотреть положенную документацию.

    Списки вредных профессий для досрочной пенсии:

    Приказ о закреплении оборудования за работниками

    В соответствии с ПБМИП, каждому устройству должен быть присвоен инвентарный №, в случаях с автомобилями используется № и марка транспортного средства, и определен список лиц, которые имеют право работать с данными видами механизмов, инструментов, оборудования.

    и должность ответственных за эксплуатацию механизмов, транспорта или оборудования лиц; название и марку, инвентарный номер оборудования, механизмов или транспортных средств; Ф.И.О.

    Приказ о закреплении материальных ценностей за работником

    Без него приказ не будет иметь юридической силы. Нормативные акты Как известно, любой официальный документ становится «увесистее» со ссылками на подкрепляющие документы.

    Формулируя основную часть приказа, можно ссылаться на 21 и 238 статью Трудового кодекса. Именно они регулируют взаимодействие работодателя и работника в вопросах передачи ответственности за сохранность оборудования. Также при детальном разборе исходных законодательных актов не стоит упускать из виду

    «Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями»

    , которые были утверждены приказом №42 Минэнерго СССР 30 апреля 1985 года.

    Как правильно закрепить оборудование за сотрудником

    ВЫВОД и КОНКРЕТНОЕ РЕШЕНИЕ: При наличии автомобиля или собственного автопарка в организации, логичным действием руководства является закрепление каждого транспортного средства за отдельно взятым сотрудником.

    Согласно статье 1079 ГК РФ, автомобиль является не просто дорогостоящим имуществом на балансе предприятия, но и представляет собой источник повышенной опасности. Поэтому обязанность по возмещению вреда, если таковой был причинен третьим лицам, возлагается на организацию, либо гражданина, который обладает транспортным средством на правах собственности, по договору аренды, на правах хозяйственного ведения или на основании доверенности.

    Как составить приказ о назначении ответственного лица

    Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным).

    Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден .

    В этот перечень включены:

    1. кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;
    2. сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность, и др.

    Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах.

    Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия). Материальная ответственность возлагается на работника

    приказ об ответственном лице за станки и работе на них

    Все виды работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования должны отражаться в журнале технического обслуживания оборудования.

    8. Замечания по отказу оборудования, необходимости обеспечения оборудования оснасткой, запасными частями и т.д. должны отражаться в журнале технического состояния оборудования. 9. Допустить к работе ниже перечисленном оборудовании работников предприятия, сдавших установленные зачеты по охране труда: а) окантовочный станок, инвентарный номер 6543236: — Потапова Виталия Викторовича; — Сидорова Иннокентия Петровича.

    б) ортогональный станок, инвентарный номер 132435: — Пушкина Романа Александровича. в) заточный станок, инвентарный номер _____________: — _________________________; — _________________________; — _________________________.

    г) шлифовального станка, инвентарный номер _____________: — _________________________; — _________________________; — _________________________.

    Как составить приказ о назначении ответственных лиц

    Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ.

    Бланк должен содержать:

    1. ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
    2. суть распоряжения;
    3. подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
    4. подпись руководителя;
    5. наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
    6. преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
    7. дату и номер документа;

    Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор. Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей.

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками и его необходимость

    К работе на них допускаются лишь аттестованные специалисты.Оборудование, работающее под избыточным давлениемС баллонами и иными емкостями необходимо работать лицам, знающим их технологические особенности.

    Важно изучить требования по безопасной работе, нельзя допускать лиц, не имеющих никакого отношения к технологическому процессу.АвтомобильОбслуживается и эксплуатируется одними сотрудниками.

    При этом важно знать устройство механической и электрической части.

    Работник несет ответственность за его исправность.Сварочные аппаратыПри работе необходимо знать их устройство, правила работы.

    Предлагаем ознакомиться  Образец объяснений о справке по мест жительства

    Количество допущенных сотрудников должно быть ограниченным.Приказ о закреплении ответственных лиц за вверенным им оборудованием содержит всего три части:

    1. дополнительные сведения;
    2. приказная или основная часть документа;
    3. заключение.
    4. преамбула или вводная часть;

    Приказ о закреплении основных средств за материально-ответственным лицом

    Если он причинит вред предприятию, то отвечать он будет только за нанесенный ущерб, который является прямым.

    Если же с работником был заключен договор гражданско-правового типа, то он обязан возместить убытки. Руководитель же отвечает за все виды ущерба, которые были причинены предприятию.

    Существует несколько основных видов ответственности. В данном случае идет речь про:

    • Индивидуальную.
    • Ограниченную.
    • Полную.
    • Коллективную.

    Каждая из вышеназванных видов ответственности имеет свои особенности и нюансы.

    Попробуем более подробно разобраться в них. В случае с полной материальной ответственностью сотрудник возмещает предприятию ущерб, который был им нанесен или по его вине. При этом в данном случае существуют определенные нюансы.

    Так, для того чтобы на работника можно было наложить полную ответственность, он должен являться совершеннолетним. Также он должен числиться в штате.

    Приказ о закреплении оборудования за работниками.

    образец и бланк

    документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

    Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

    Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

    В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

    Закрепление оборудования за работниками

    Как закрепить оборудование за работником. Закрепление водителя

    Рабочее место как место занятости человека предопреде­ляет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда и отдыха, ха­рактер труда работника … Никогда не упускайте этот момент.

    Я точно знаю что некоторые руководителю, возможно в силу «незнания», при производственной необходимости (болезнь, отпуск водителя) передают автомобиль другому водителю без какого либо документального сопровождения. Это не правильно. Передавать конечно можно, но необходимо учитывать несколько моментов: обязательно издается Приказ по организации о временном закреплении за новым автомобилем с формулировкой «…в связи с производственной необходимостью…», обязательно оформляется акт приема-передачи с указанием остатка в баке (по путевому листу), комплектации и имеющихся повреждений (если они есть), а также учитываем момент, что если есть какие-либо особенности эксплуатации автомобиля, то проводим инструктаж (лишним не будет).

    Как правильно закрепить оборудование за сотрудником

    К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам.

    Она должна находиться на видном месте.

    Передавать конечно можно, но необходимо учитывать несколько моментов: обязательно издается Приказ по организации о временном закреплении за новым автомобилем с формулировкой «…в связи с производственной необходимостью…»,

    Приказ о закрепление тмц за сотрудником

    Комитет информатизации подает в бухгалтерию предложение на списание СВТ, вышедших из строя, с указанием типа и инвентарного номера объекта, и заключение независимой экспертизы о техническом состоянии оборудования, невозможности и нецелесообразности его дальнейшего восстановления. Бухгалтерия оформляет в установленном порядке необходимые документы на списание и списывает СВТ с баланса на основании распоряжения Департамента по управлению государственной собственностью Томской области.

    Законодательная база Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства.

    Приказ за о закреплении обьектов на предприятии

    В них сказано о том, что каждое оборудование должно иметь свой инвентарный номер (для автомобилей используется их собственный номерной знак).

    На эксплуатируемом объекте должна также быть закреплена табличка (надпись) с перечнем тех сотрудников, которые имеют право с ними взаимодействовать. На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования.

    1. информацию об ознакомлении ответственных лиц с приказом.

    Внимание Читайте по теме в электронном журнале Пример приказа о закреплении оборудования за работником Пример 1 ООО «Ужпроммаш» Г. Новоросийск, ул. Лебеденко, 14, 569-85-87 15.02.2013г.

    ПРИКАЗ N 485 О закреплении корпоративных номеров сотовой связи за конкретными работниками Ввиду производственной необходимости, с целью обеспечения исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования ПРИКАЗЫВАЮ:

    Приказ о закреплении работающего за определенными участками в 2020 году.

    К ним относят:

    1. Журнал заданий.
    2. или с работы.
    3. Расчётные ведомости.
    4. Технология производства.
    5. Техническая характеристика оборудования.
    6. Штатное расписание.

    Существует целый ряд профессий с перечнем документов, которые могут их подтвердить. Сотрудники Пенсионного Фонда вправе проводить проверки документации на предприятиях или потребовать соответствующие бумаги у руководителей.

    Приказ о закреплении рабочего за определённым участком или оборудованием необходим:

    1. Для выплат рабочему положенных денежных надбавок за сложные условия производства.
    2. Для получения компенсаций и льгот.
    3. Во время оспаривания решения ПФ в суде.
    4. Для подтверждения права на досрочную пенсию.

    Любые проверки на предприятии в первую очередь обязательно будут смотреть положенную документацию. Списки вредных профессий для досрочной пенсии:

    Распоряжение о закреплении рабочего места за работником

    Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

    На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

    И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Инфо Составные части приказа Документ состоит из нескольких элементов:

    1. Вводной части.
    2. Основной части.
    3. Заключительной части.

    В каждой из них должен размещаться собственный пласт информации. Вводная часть В верхнем вводном куске документа обязательно должны быть название организации и ее реквизиты (адрес, телефон и пр.). В некоторых компаниях прибегают к печати специальных бланков для оформления подобного рода документов.

    Распоряжение о закреплении рабочего места за работником

    Указанные обстоятельства не могут расцениваться как фактический допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей (решение Балахнинского городского суда Нижегородской области от 02.03.2012 по делу N 2-359; Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.11.2011 по делу N 33-8257).

    Что касается требования работника о предоставлении ему ранее закрепленных палат, отметим.

    В соответствии со ст. Внимание Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст.

    57 ТК РФ). Таким образом, указывать в трудовом договоре условие о рабочем месте (номер кабинета) не требуется.

    В данном случае стороны указанное условие в трудовой договор не включили. В п. 60 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум ВС РФ указал, что работник,

    приказ об ответственном лице за станки и работе на них

    Ответственным за техническое исправное состояние окантовочного станка, инвентарный номер _654321 назначить Иванова Ивана Ивановича, главного инженера. 2. Ответственным за техническое исправное состояние ортогонального станка, инвентарный номер 132435_ назначить Петрова Петра Петровича.

    Документ об ответственности за оборудование

    Он может также заключить с работодателем соглашение о рассрочке.

    И наоборот, может по своему желанию возместить ущерб в большем объеме.Принимая работников на определенные должности или работы, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей, руководителям организаций (индивидуальным предпринимателям) необходимо заключить с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч.

    1 ст. 244 ТК РФ). Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности.Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство.

  • Вид оборудования Порядок закрепления
    Станки Закрепляются за слесарями или токарями, как основными эксплуататорами, а ремонтные функции возлагаются на слесарей и электромонтеров.
    Компьютеры Каждый системный блок, монитор эксплуатируются одним лицом, поэтому закрепление осуществляется конкретно за ним.
    Грузоподъемные механизмы Закрепление обязательно согласно требованиям правил Ростехнадзора и ОТ. К работе на них допускаются лишь аттестованные специалисты.
    Оборудование, работающее под избыточным давлением С баллонами и иными емкостями необходимо работать лицам, знающим их технологические особенности. Важно изучить требования по безопасной работе, нельзя допускать лиц, не имеющих никакого отношения к технологическому процессу.
    Автомобиль Обслуживается и эксплуатируется одними сотрудниками. При этом важно знать устройство механической и электрической части. Работник несет ответственность за его исправность.
    Сварочные аппараты При работе необходимо знать их устройство, правила работы. Количество допущенных сотрудников должно быть ограниченным.
    • Вводной части.
    • Основной части.
    • Заключительной части.
    • Проверка сопротивления изоляции токоведущих частей.
    • Проверка сопротивления заземляющих цепей.
    • Контроль параметров срабатывания автоматических систем защиты.
    • Гидравлические и другие виды испытаний сосудов и рукавов, работающих под давлением.
    • Периодичная тарировка всех контрольных манометров, баллонов.
    • Все питающие провода, а также применяемый сварочный кабель, должны иметь надежную изоляцию. Они должны быть размещены таким образом, чтобы не подвергались тепловому или механическому воздействию, способному вывести их из строя.
    • Сечение сварочного кабеля должно быть выбрано в соответствии с тепловой нагрузкой и учетом падения напряжения из-за длины кабеля. Падение не должно быть более 5%.
    • Все оборудование должно быть размещено таким образом, чтобы был обеспечен доступ ко всем его частям в случае необходимости выполнения ремонтных работ.
    • наименование предприятия (организации);
    • наименование документа;
    • номер приказа;
    • дату составления;
    • город;
    • название приказа;
    • текстовую часть, отражающую в своем содержании:
      • цель;
      • перечень издаваемых распоряжений (по пунктам);
      • ФИО ответственных работников.
    • дополнительную информацию с перечислением инвентарных номеров закрепляемого оборудования и обязанностей сотрудника в связи с выполнением определенного вида работ.
    • должность руководителя, его подпись, фамилия и инициалы;
    • мокрая печать.
    • На руки сотрудник получает выписку из приказа или же его копию, оформленную в соответствии со всеми требованиями, заверенную подписью руководителя и скрепленную печатью предприятия.

      Образцы приказов

      Варианты приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни

      * Делопроизводство. Приказы
      * Организация делопроизводства. Виды документов
      * Нормативные документы по делопроизводству
      * Примерный состав документов кадровой службы
      * Приказы по личному составу
      * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты
      * Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму
      * Документы воинского учета
      * Документы для Пенсионного фонда
      * Извещения, уведомления, направления, справки
      Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни
      * Сэкономить время при создании документа

      Закрытое акционерное общество «Апрель»
      ЗАО «Апрель»

      Об изменении фамилии в учетных документах

      В связи с вступлением в брак экономиста планово-экономического отдела Суховой П.П. и сменой фамилии на Ильину,-

      1. До 05 марта 2009 г. изменить во всех учетных документах ЗАО «Апрель» фамилию экономиста планово-экономического отдела Суховой Полины Павловны на фамилию Ильина.
      2. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в расчетные документы.

      Основание:
      личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

      Генеральный директор Ольховский
      Р.И.Ольховский

      Юрисконсульт Миронов
      О.И. Миронов
      26.02.2009

      Главный бухгалтер Шевелева
      И.Ю. Шевелева
      26.02.2009

      Начальник отдела кадров Петрова
      А.М. Петрова
      26.02.2009

      ОАО «Маяк»

      О назначении комиссии.

      В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения,

      1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе:
      Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.;

      члены комиссии – старший администратор Соболев Н.И.,
      системный администратор Шишкин А.А.,
      кладовщик Коткова М.В.

      2. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года.
      3. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.И. предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем.
      4. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года.

      Генеральный директор Ступина
      М.Ю. Ступина

      С приказом ознакомлен:
      Подписи лиц, указанных в приказе

      Закрытое акционерное общество «Парус»
      ЗАО «Парус»

      Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

      В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ,

      1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д. временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.
      2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.
      3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
      4. Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
      5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
      кадров Боровикова А.Ю.

      Основание:
      дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10.
      Приложение:
      должностная инструкция старшего товароведа

      Генеральный директор Малиновский
      С.Н. Малиновский

      Начальник отдела кадров Боровиков
      А.Ю. Боровиков
      12.02.2009

      Главный бухгалтер Косарева
      Г.И. Косарева
      12.02.2009

      С приказом ознакомлена: Токарева
      Л.А. Токарева
      12.02.2009

      Открытое акционерное общество «Турист»
      ОАО «Турист»

      Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.

      В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М. во время
      партнерского визита представителей компании Rivera.ltd из Великобритании

      1. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта
      по 27 марта 2009 г. включительно.
      2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных
      дня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
      3. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от
      13 декабря 2008 г. № 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.
      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
      кадров Устинову Е.Е.

      Основание
      : уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11.

      Генеральный директор Воробьев
      А.В. Воробьев

      Начальник отдела кадров Устинова
      Е.Е. Устинова 20.03.2009

      С приказом ознакомлена:
      Гончарова
      И.М.Гончарова

      Открытое акционерное общество «Мария»
      ОАО «Мария»

      О перемещении работника в другое структурное подразделение

      В целях равномерного распределения производственной загрузки работников и в связи с получением крупного заказа на изготовление автомобильных чехлов от ЗАО «Круиз»

      1. Переместить закройщицу цеха № 1 Петракову Марину Федоровну в цех № 2 без изменения трудовой функции на срок до выполнения заказа.
      2. С настоящим приказом ознакомить Петракову М.Ф. под роспись.

      Генеральный директор Ступина
      М.Ю. Ступина

      Инспектор по кадрам Романова
      Л.Б. Романова
      05.02.2009

      С приказом ознакомлен:
      _______________ М.Ф.Петракова

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      (ОАО «Маяк»)
      ПРИКАЗ

      19 марта 2009 г. № 17-л/с
      Москва
      О предоставлении другого дня отдыха
      Парамонову Е.Р. в связи с возвращением из командировки в выходной день

      В связи с тем, что ведущий инженер опытно-конструкторского отдела Парамонов Е.Р. вернулся из командировки из ООО «Весна» (г. Екатеринбург) в выходной день (в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30),
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в любой рабочий день по выбору работника.
      2. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Д.И.
      Основание
      : командировочное удостоверение от 12.03.2009 № 21 с отметкой о выбытии из 000 «Весна» 17.03.2009, авиационный билет «Екатеринбург-Москва» с отметкой о прибытии в Москву 17.03.2009 в 14:30.
      Генеральный директор Таранов
      Л.Ю. Таранов
      Начальник отдела кадров Славина
      Д.И. Славина
      19.03.2009

      С приказом ознакомлен:
      Парамонов Е.Р. Парамонов
      19.03.2009

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      (ОАО «Маяк»)
      ПРИКАЗ

      «21» февраля 2010 г. № 17-л
      г. Самара
      О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия

      В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Создать с 01.06.2010 в ОАО «Маяк» управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе:
      1.1. Администрация управления — 2 штатные единицы.
      1.2. Организационный отдел — 10 штатных единиц.
      1.3. Юридический отдел -10 штатных единиц.
      1.4. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц.
      2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
      До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание ОАО «Маяк».
      3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1-3 к настоящему Приказу).
      4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации.
      Приложение: по тексту, на 8 листах.
      Директор личная подпись
      А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись
      Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись
      Д. Е. Жукова

      Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк»
      ПРИКАЗ

      «17» декабря 2010 г. № 123-л
      г. Самара
      Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год.

      В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить график отпусков работников ОАО «Маяк» на 2011 год (приложение № 1 к настоящему Приказу).
      2. Утвердить план служебных командировок работников организации на 2011 год (приложение № 2 к настоящему Приказу).
      3. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30.12.2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп. 1 и 2 настоящего Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись.
      4. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных (в части касающейся) сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год.
      Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т.п.
      5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации.
      Приложение: по тексту, на 4 листах.
      Директор личная подпись
      А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись
      Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись
      Д. Е. Жукова

      Приказ о подготовке противопожарных мероприятий

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      ПРИКАЗ

      г. Самара
      О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года

      В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93), —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01.06.2010.
      2. Назначить ответственными за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» должностных лиц согласно прилагаемой схемы закрепления территории предприятия (приложение № 1 к настоящему Приказу).
      3. Должностным лицам, поименованным в приложении № 1 к настоящему Приказу, до 01.06.2010 в пределах участков закрепленных территорий своей властью определить ответственных за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в каждом рабочем помещении и на прилегающей к ним вспомогательной (технической, хозяйственной и проч.) территории. Списки ответственных вести в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 2 к настоящему Приказу.
      Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
      3.1. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды.
      3.2. Иметь в рабочих помещениях (на прилегающей к ним вспомогательной территории) исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы (кожухи) для укрытия особо ценного имущества и техники.
      3.3. До 05.06.2010 провести 2-часовые инструктивно-методические и практические занятия с работниками, выполняющими возложенные на них обязанности, в соответствующих рабочих помещениях и (или) на прилегающей к ним вспомогательной территории. В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники.
      4. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия:
      4.1. До 25.05.2010 проверить и привести в готовность к применению на случай пожара все имеющиеся средства пожаротушения, противопожарную и пожарно-охранную сигнализацию, при необходимости подать заместителю директора по АХМТО заявку на доукомлектование указанными средствами по форме, указанной в приложении № 3 к настоящему Приказу.
      4.2. В период с 25.05 по 05.10.2010 обеспечить действенный, систематический контроль за исправностью систем автоматической пожарной защиты, содержанием в надлежащем состоянии системы противопожарного водоснабжения, наличием и состоянием первичных средств пожаротушения, путей эвакуации и соблюдением противопожарного режима на объектах, в зданиях и сооружениях предприятия.
      4.3. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений).
      4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку. В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой.
      5. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05.06.2010 обеспечить распространение среди работников ОАО «Маяк» прилагаемой Памятки о мерах пожарной безопасности (приложение № 4 к настоящему Приказу).
      6. На период с 25.05 по 05.10.2010 категорически запретить в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
      6.1. Курение, за исключением мест, указанных в приложении № 5 к настоящему Приказу.
      6.2. Пользование открытым огнем.
      6.3. Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами (в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. п.).
      6.4. Производство сварочных и иных аналогичных работ без
      соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды.
      6.5. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации.
      6.6. Использование не по предназначению средств пожаротушения.
      7. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Результаты контроля фиксировать в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 6 к настоящему Приказу.
      Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников.
      8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.
      Приложение: по тексту, на 24 листах.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

      Приказ об организации контроля за исполнением документов

      г. Самара
      О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия

      В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,-
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 15.08.2010 разработать и, по согласовании с заинтересованными сторонами, представить мне на утверждение проект плана дополнительных мер, направленных на оптимизацию системы контроля за исполнением документов в организации. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ (Минтруд РФ, 1995), Типовой инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 г. № 536), Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.).
      В проекте плана предусмотреть:
      1.1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации.
      1.2. Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов.
      1.3. Мероприятия по материально-техническому, финансовому и иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.
      1.4. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях.
      1.5. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов (взамен действующей), уделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.
      2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам.
      Директор личная подпись
      А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись
      Е. В. Кашина

    Предлагаем ознакомиться  Если опоздал на неделю по оплате алиментов

    Нужен ли

  • Урок № 10.
  • Вид оборудования Порядок закрепления
    Станки Закрепляются за слесарями или токарями, как основными эксплуататорами, а ремонтные функции возлагаются на слесарей и электромонтеров.
    Компьютеры Каждый системный блок, монитор эксплуатируются одним лицом, поэтому закрепление осуществляется конкретно за ним.
    Грузоподъемные механизмы Закрепление обязательно согласно требованиям правил Ростехнадзора и ОТ. К работе на них допускаются лишь аттестованные специалисты.
    Оборудование, работающее под избыточным давлением С баллонами и иными емкостями необходимо работать лицам, знающим их технологические особенности. Важно изучить требования по безопасной работе, нельзя допускать лиц, не имеющих никакого отношения к технологическому процессу.
    Автомобиль Обслуживается и эксплуатируется одними сотрудниками. При этом важно знать устройство механической и электрической части. Работник несет ответственность за его исправность.
    Сварочные аппараты При работе необходимо знать их устройство, правила работы. Количество допущенных сотрудников должно быть ограниченным.

    Регулирование процесса на законодательном уровне

    Образец приказа о закреплении оборудования за работниками, структура и виды оборудования

    В трудовом законодательстве существуют отдельные статьи, регулирующие вопросы по возложению ответственности за сохранность оборудования:

    • оборудование должно состоять на учете, иметь инвентарный либо номенклатурный номер;
    • на нем должна быть табличка небольшого размера с указанием на ней ответственного лица;
    • необходимо на табличке указать лицо, кто должен выполнять ремонтные работы, обслуживание объекта.

    Рядом с расположенным в цехе оборудованием необходимо разместить инструкцию по ОТ, обеспечивающую регулирование процесса по безопасному выполнению работ.

    Кто назначает ответственное лицо

    Приказ о закреплении ответственных лиц за вверенным им оборудованием содержит всего три части:

    • преамбула или вводная часть;
    • приказная или основная часть документа;
    • дополнительные сведения;
    • заключение.

    Распорядительный документ имеет юридическую силу, его можно приложить к пакету документов при решении спорных вопросов в суде.

    Итак, вводная часть содержит следующую информацию:

    1. Сверху необходимо указать полное наименование организационной структуры, а также ее реквизиты. На предприятиях очень удобно иметь свои разработанные бланки.
    2. Необходимо указать дату документа, его порядковый номер.
    3. Далее, в преамбуле указывается на основании, каких законодательных и нормативных документов оформляется данный приказ.

    В основной части приказа необходимо прописать следующую информацию:

    1. По центру пишется слово: «Приказываю».
    2. После нужно написать, кто является ответственным лицом, указать список объектов. Следует указать номер оборудования согласно бухгалтерскому учету.

    Этот перечень может быть очень длинным. Но важно знать, что закреплять оборудованием можно только за одним сотрудником, так как сохранность сумеет обеспечить лишь один человек. Спрашивать проще с одного, а не нескольких. Прописывать все можно в произвольной форме.

    Точно таким же образом может быть скорректирована запись в трудовой в том случае, если изданный приказ не соответствовал фактически выполнявшейся работе.

  • для подтверждения прав на досрочную пенсию;
  • в ходе оспаривания решения ПФ в суде;
  • для обоснования выплат сотруднику положенных надбавок в связи со сложными условиями производства;
  • для получения льгот и компенсаций.
  • В том случае, если такой приказ (распоряжение) утрачены, исправления вносятся на основании других документов, подтверждающих факт выполнения тяжелой или вредной работы (штатное расписание, документы на заработную плату, журналы сдачи и приема смен, технологическая планировка цеха, журнал лабораторных анализов с данными измерений температур, журнал учета отработанного времени в отсеках судов, цехах.

    должностная инструкция и др.). В общем случае в качестве документального подтверждения права работника на пенсионные льготы и основания для исправления неточности в трудовой книжке могут быть рассмотрены любые документы в организации, позволяющие однозначно определить, что данный работник был постоянно задействован на вредных или тяжелых работах.

    При этом администрация по новому месту работы (если таковое имеется) обязана оказать работнику необходимую помощь.

    Если вам поручено составление приказа о закреплении транспортного средства за водителем, рекомендуем внимательно прочитать приведенные ниже рекомендации и посмотреть его образец. Для начала – общая информация, которая касается всех приказов. Для приказов подойдут

    1 ст. 244 ТК РФ). Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности.Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство.

    Дополнительные сведения

    Наряду с основным сведениям в распорядительном документе могут находиться и иные немаловажные данные:

    1. Какие сотрудники обеспечивают сохранность оборудования, в том числе выполнение требований противопожарного режима, применение в работе СИЗ. Чтобы не задумываться откуда взять эти формулировки, достаточно заглянуть в правила и сделать выписку одни в один.
    2. В какой документации записаны сведения о технологическом оборудовании.
    3. Если к одному объекту допущены сотрудники одним списком. Напротив фамилий должны быть записаны номера удостоверений с датами последней оценки знаний.
    4. Сведения о проведенных ремонтах, диагностированиях и обслуживаниях заносятся в специальный технический журнал.
    5. Если на технологическом оборудовании заменены запчасти, то и эти сведения стоит заносить в отдельный журнал.
    6. Если приказ получается довольно объемным, то допускается применение отдельных таблиц.

    Приказ о закреплении сварочного аппарата за сварщиком образец

    Для того чтобы закрепить сварочное оборудование за ответственным сотрудником, достаточно издать распорядительный документ, в котором указать:

    • ответственное лицо;
    • модель и номер сварочного агрегата.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    Вопросы и ответы юристов

    Антон
    24.02.2018

    Здравствуйте! сегодня ко мне обратился работник со словами, что потерял свой снилс? какие действия мне необходимы?

    Отвечает юрист Олег Софронов
    24.02.2018

    Антон, здравствуйте!
    Вы должны направить заявление работника вместе с подтверждающим СНИЛС документом в ПФР, получить дубликат свидетельства СНИЛС и передать его работнику.
    Также Вам необходимо заполнить и вернуть в ПФР сопроводительную ведомость.

    Если у Вас остались вопросы, можете написать мне в чате. Удачи!

    Виктория
    03.04.2018

    Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу.скоро начнется ликвидация предприятия в котором я устроена.сама я уехала далеко и не смогу получить свою трудовую.на имя генерального написала такое заявление. прошу вас в случаи ликвидации организации ооо ртс в соответствии со ст 84.1 тк рф переслать по почте мою трудовую по указанному адресу с уведомлением о вручение.не посчитается ли это что я прошу меня уволить.ст 84.1 это же не увольнение по собственному

    Отвечает юрист Олег Новиков
    03.04.2018

    Виктория, здравствуйте! Как, я понимаю в настоящее время, Вы трудоустроены, заявление об увольнении Вы не писали, соответственно, написание Вами заявления о направлении Вам почтой трудовой книжки, в настоящее время будет, несколько преждевременным. Только после уведомления, надлежащим образом, Вас работодателем о ликвидации предприятия, соответственно, Вашего увольнения, вы можете отправить такое заявление.

    Виктория
    15.03.2016

    Если за два года на момент декретного отпуска официально я буду работать 6 мес с зарплатой на полставки , какие декретные выплаты мне будут положены? заранее спасибо за ответ

    Отвечает юрист Дмитрий Волков
    15.03.2016

    Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Подобного рода рокировка возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.В средний заработок, исходя из которого исчисляются декретные, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись взносы в ФСС. И надо сказать, что порядок определения среднего заработка для всех соцстраховских пособий един. А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены:- периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.

    Отвечает юрист Матвей Осипов
    11.12.2016

    Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Подобного рода рокировка возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.В средний заработок, исходя из которого исчисляются декретные, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись взносы в ФСС. И надо сказать, что порядок определения среднего заработка для всех соцстраховских пособий един. А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены:- периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.

    Елена
    26.06.2018

    Работаю медсестрой.руководители принуждают в вечернее время принимать оплату услуг.может ли медработник принимать деньги и какие условия для приема денег обязательны?можно ли законно уйти от этих обязанностей?

    Отвечает юрист Александр Пашков
    26.06.2018

    Работаю медсестрой.руководители принуждают в вечернее время принимать оплату услуг.может ли медработник принимать деньги и какие условия для приема денег обязательны? можно ли законно уйти от этих обязанностей?

    Елена

    Здравствуйте

    вы обязаны выполнять только ту работу которая предусмотрена у вас трудовым договором (должностной инструкцией по вашей должности) — от любой иной работы вы вправе отказаться.

    Статьи по теме

    Форма для приема вопроса, напишите свой

    Эксплуатация сварочного оборудования, на которое отсутствует приказ о назначении ответственного лица, запрещена.Вместе с тем, в соответствии с п. 2.1.2 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями (далее — ПБМИП), необходимо не только отразить все моменты относительно использования оборудования, механизмов и инструментов в инструкциях по охране труда предприятии, но и закрепить приказом ответственных лиц, отвечающих за их исправное состояние и безопасную эксплуатацию.

    Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector